Los Complementos Salariales

Existen varios tipos de complementos salariales:

• Personales: se derivan de las condiciones del trabajador, como su antigüedad en la empresa o sus conocimientos especiales (idiomas, títulos académicos...). Aquí también constan los que la empresa incluya voluntariamente para mejorar el sueldo final del trabajador.
• Por el puesto de trabajo: son pluses asociados a algunos puestos por su peligrosidad, porque implican trabajar en horario nocturno, porque conllevan una responsabilidad especial, etc.
• Por calidad y/o cantidad de trabajo: incentivos por rendimiento, por la consecución de objetivos previstos, por puntualidad... Aquí se incluyen también las horas extraordinarias.
• De vencimiento periódico superior al mes: este concepto hace referencia a las pagas extras y a las participaciones -si las hay- en los beneficios anuales de la empresa.
• En especie: todo aquello que el trabajador reciba en bienes distintos al dinero, como un coche o un inmueble.

Aunque no forman parte de los complementos salariales, en el sueldo pueden incluirse otros conceptos, como por ejemplo:

• Percepciones de carácter asistencial y de acción social de la empresa: ayudas por hijos, etc.
• Percepciones no salariales: dietas de viaje, pluses de distancia, gastos de locomoción...